是誰給他(她)們“忙里偷閑”的權利

峰程7080從2018年1月至11月一直處于高度緊張工作節奏，許多假期延遲放假長期處于高度緊張節奏工作狀態下，勢必會影響職員身心健康。在2018年9月峰程7080領導出差回公司，公司設計部牟春明同學開車前來迎接，一路上峰程7080領導人感覺牟春明同學身體健康狀況似乎不對勁，便多嘴問了幾句，方知為了在規定時間內完成設計工作，設計部許多同學經常下班后獨自一人在宿舍電腦桌上加班加點，沒有筆記本電腦的同學經常在辦公室加班到晚上22點左右，下班后囑咐個別同學幫忙帶一下外賣或者方便面到辦公室，或在辦公室沖開水吃泡面，吃完泡面緊接著繼續完成工作，我自己不太會設計主圖和詳情頁生怕耽誤工作計劃，我自己熬夜到凌晨四五點左右繼續設計，晚上和白天溫差比較大導致我感冒了。

峰程7080領導人聽完之后馬上說了幾句話：“以后加班時間晚了上午不用過公司，休息時間一定要保證有8個小時時間，公司設計部有設計總監，不懂如何設計請教總監，不要害怕被批評，工作上哪有不被批評的時候，批評越多你成長越快”。

舉辦峰程7080“成才杯”緩解高度緊張工作節奏

峰程7080領導人聽完設計部牟春明同學反饋后思考一個晚上，第二天便對運營部營銷策劃陳釗同學說了一句話：“10月你自個看時間安排，公司將要舉辦一場以演講為主，主題為“你到底相信誰”為峰程7080“成才杯”第一屆演講”，本想通過演講比賽設置獎金以此來調節高度工作緊張節奏。

職員的付出老板看在眼內記在心里

本想通過內部演講比賽進行緩解高度緊張狀態，通過此次比賽發現許多同學缺少對自我相信、缺乏對團隊意識、缺乏對語言組織能力，缺乏對主題把握能力。峰程7080領導人心想是不是自己長期以來給予職員過多硬性工作指標導致，當自己看到或聽到職員為了完成工作拼命加班加點減少休息時間，為了完成公司戰略計劃2018年硬性將假期延遲推放，并沒有過多考慮職員是否對這決策有何想法，往往耽誤許多職員利用假期來個度假之類，當看到職員們并沒有對假期延遲放假有過多抱怨。

考慮到自身經常出差廣州、佛山、南寧來回三地穿梭，往往忽略對職員身心調節以及關心，10月底便安排公司設計部的設計總監安排11月秋游計劃，不設旅游經費不限旅游地點，完全由林總監自行安排找總經辦進行審批即可。

3晚2日(三娘灣旅游風景區、八寨溝旅游風景區)秋游

10月29日總經辦收到公司設計部林總監11月初秋游計劃，總經辦對此次秋游計劃進行80%幅度修改。

1、原定一個景區旅游增加一個景區旅游。

2、采用從頭至尾，左右上下中間結構法，將酒店安排位于兩個旅游景點中間，方便晚上想要自由活動的同學們出行。

3、行程不設限制完全由職員自主安排。

4、兩天團隊游玩，一天自由活動。

5、提供交通工具讓職員說走就走。

6、早餐、午餐、晚餐全餐由公司統一埋單。

7、預留旅游經費方便突發情況支配使用。

8、人車一起去，人車一起安全歸家。

設計部林總總監萬萬沒想到公司總經辦會如此安排行程，總經辦對自己旅游計劃進行80%幅度修改，使自己日后組織團隊活動時提供不少價值性參考意義。

你們放下工作只求身心放松，老板值班守公司放心去玩

很少會有公司老板讓職員翹班旅游自己留守值班，在許多職員眼中往往是老板游玩職員看家，在峰程7080眼里職員是公司生命力，沒有職員辛苦付出就沒有公司的存在，放言一句話：“你們放下工作，只求你們身心放松，準你們翹班，我看家”。

作為峰程7080領導人不僅要在規定時間內完成戰略計劃落實，要時刻關心職員身心健康，希望這次3晚2天的秋游能夠讓他們收獲不止是旅游景點美景，更多的是我們是一個團隊，工作要一起做，責任要一起扛，我中有你，你中有我，大家體連體心連心。