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【公司團建】;概述：這是一個以團隊為中心的組合競技項目，項目基本包括：不倒的森林、能量傳遞、集體跳大繩、擊鼓顛球、我是最棒的人等（時間為4-5小時）
目的：
1、活躍團隊氣氛；
2、促進團隊合作；
3、加強團隊有效溝通；
4、提升團隊之間的領(lǐng)導核心和領(lǐng)導藝術(shù)。
要求：每組以最快時間操作完成全部項目，項目的先后順序不做要求。最后以各組操作項目的整體時間排名次。
參考項目：參考項目如下;具體根據(jù)客戶要求而定做；
信任盲行：無論做什么事情只有用心做感受到途中的坎坷與成功時刻的那種無法用語言所能表達的喜悅。
項目目的：
收獲信任、收獲友情終點亦是起點一路上流淌來的便是世界上最美的回憶，便是世界上最幸福的記憶，最珍貴的友情；因為他們曾經(jīng)同甘共苦。
蛟龍出海 ：
每一名的腳踝與相鄰隊友的腳踝用魔術(shù)貼纏在一起，形成多人多足。各組同時出發(fā)，先返回起點的組勝利。在活動中，我們是怎樣發(fā)揮自己在團隊中的作用呢?
良好的協(xié)作關(guān)系、融入團隊;從團隊建設角度講：倘若一個人停滯腳步，團隊的進步就將受到牽制。只有完美的 團隊，沒有完美的個人。統(tǒng)一目標，統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一口號，統(tǒng)一文化和信念能夠給團隊帶來前進的動力。
驛站傳書 ：
理解有效的溝通機制的重要性;學習如何突破思維定式, 持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新;
提高解決問題的能力;提高決策能力;理解如何靈活地面對環(huán)境的變化。
信任背摔：
建立團隊內(nèi)部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量；增強自信和自我控制；學習換位思考，更好地理解他人；理解變革中產(chǎn)生恐懼的原因----過渡時期的暫時失控狀態(tài),不確定性帶來的挑戰(zhàn), 增強面對變革的勇氣和對變革前景的信心，理解信任建立的基礎，信任來自對他人的能力和品質(zhì)的把握以及工作流程的設定；理解做好自己的本職工作對下一個工序和流程的支持；學習如何保持良好的競技狀態(tài)：排除雜念，關(guān)注動作要領(lǐng)。
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