在當今的社會經濟飛速發展，市場競爭空前激烈的情況下，比拼的競品層出不窮，有限的消費者擁有更多的選擇權和挑選空間，作為企業不僅要有好的產品好，要有好的系統體系，還要有一支戰斗力頑強的團隊，遇到困難不屈不撓的精神等等。那么這樣的員工，這樣的團隊來自于哪里，要去哪里尋找呢，答案是訓練。好的員工是訓練出來的，好的團隊是一次次攻堅克難中磨礪出來的，正如我們拓展中常用一句話"合理的訓練是歷練，不合理的訓練是磨練”只有比其他人付出的多一些，自己的機會才能比別人多一些，成功不是一句話，而是實實在在的成績。

作為培訓方，不是隨隨便便的給個方案，制作出一套培訓流程，就萬事大吉了。事實上在培訓匯總中經常會發現一些不同于尋常，甚至是每次培訓、訓練中都有新的問題發生，那么結合團隊實際的能力，遇到的問題，發掘隱藏的隱患，合理的對癥下藥，才是最為關鍵、且行之有效的方法。也只有雙方負責人層層匯總，及時研究處理，共同制定的靈活的實施方案，才能達到最適合于參訓企業出發點的好培訓。達到培訓初衷，讓參訓學員有所成長有所收獲，不枉此行。