怎么讓團隊更加有責任感歸屬感和進取心_戶外拓展團建最佳方法
分3個部分說明這個問題。
首先,分析,什么屬于團隊出現的問題,沒有責任感,自己的事情搞不好,還喜歡指手畫腳告訴其他人,關鍵問題處理,不愿意出頭,不敢承擔自己該有的責任,說話是英雄,做事就是懶鬼,出問題就是個慫包。。沒有歸屬感,這估計是一個普片現象,不說,一定干一行愛一行,甚至都不要求一定成為優秀或者卓越,哪怕及格水平都難,對人對事對公司對自己的大 蔚來沒有什么認同感和歸屬感,其實就是心不夠沉淀,浮躁沒耐心,關鍵還是對自我認識不夠充分,而對外界又抱有懷疑或者不切實際的幻想,總之就是游離。進取心得缺乏最基本的表現就是,不曉得自己該干嘛,每天該做什么,明年有什么期待,自己的未來有什么夢想憧憬或者希望,總之就是缺乏拼搏精神,得過且過,假如,是佛系也就罷了,關鍵還是有所欲望,甚至貪念,或者意淫,對不勞而獲卻是沾沾自喜,自以為是理所應當,幼稚至極。
再次,為什么會有這種情況出現,客觀說,成長環境,家庭影響占有很大比例,自己的后天調整,學習,反思或者總結,行動,占一部分,,見識算是一塊。主觀來說,還是自己偷了懶,懶得去多想,懶得去多做,關鍵還是渾渾噩噩的習慣已經養成,沒有正確的人生觀,價值觀,世界觀,,對于,人為什么活著,應該怎么活著,活著是為了什么,這些最基本問題,沒有接觸活著思考,更加不會去探討或者追尋。旁邊沒有人教,自己又不會,把錯的態度和觀點當做自己的座右銘或者信念,這就肯定導致問題,導航出了問題,路只會越走越錯,要是都不邁開腿走,連自己怎么錯的,恐怕也摸不清頭腦。
怎么解決以上問題,很簡單,動起來,運動起來,勞動起來,到戶外去團建,到大自然中去學習和體驗感受,放松自己的心情,感受生命的本質和生活的本真,尋找人生的意義和價值,團隊是一個人數,一個目標感的范疇。。。一群人只要有了各自的價值和目標,匯聚到一起,尋找共同的夢想和追求,相互協助和支撐,同進同退,一起尋找向上的力量和行動的獲得感,,一個人只能走的快,一群人才能走得遠。我們向往的詩和遠方,都不是一個念頭,一種自私的自由欲望,而是,無數個生命齊心協力一起創造奇跡,重溫經歷的過程或結果。
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